Definisi Rekrutmen Dari Para Ahli

<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"> </div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; tab-stops: 159.05pt; text-align: justify;"> <div style="text-align: justify;"> <b><span lang="IN">Berikut definisi </span>rekrutmen<span lang="IN"> dari para ahli</span> :</b><o:p></o:p></div> </div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; tab-stops: 159.05pt; text-align: justify;"> <div style="text-align: justify;"> <b>Menurut <span lang="IN">Bernardin</span>(200<span lang="IN">1)</span></b>, rekrutmen <span lang="IN">adalah catatan hasil yang di produksi (dihasilkan) atas fungsi pekerjaan tertentu atau aktivitas – aktivitas selama periode tertentu.</span><o:p></o:p><br /> <span lang="IN"><br /></span> <b>Menurut Mathis (2006:227)</b> perekrutan adalah sebagai proses penarikan sejumlah calon yang berpotensi untuk diseleksi menjadi karyawan atau dapat juga diartikan, penarikan adalah masalah penting dalam pengadaan tenaga kerja.</div> </div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; tab-stops: 159.05pt; text-align: justify;"> <div style="text-align: justify;"> <o:p></o:p><br /> <br /></div> </div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; tab-stops: 159.05pt; text-align: justify;"> <div style="text-align: justify;"> <span class="FontStyle90"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; line-height: 150%; mso-ansi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: IN;"><b>Menurut Flippo (2009)</b>, Perekrutan adalah proses mencari kandidat untuk lowongan dan menstimulasi mereka untuk melamar pekerjaan dalam suatu organisasi. Perekrutan adalah aktivitas yang menghubungkan penyedia lapangan kerja dengan pencari kerja.</span></span><span class="FontStyle90"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: IN;"><o:p></o:p></span></span></div> </div> <blockquote class="tr_bq" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; tab-stops: 159.05pt; text-align: justify;"> Penarikan (rekrutmen) pegawai merupakan suatu proses atau tindakan yang dilakukan oleh organisasi untuk mendapatkan tambahan pegawai melalui beberapa tahapan yang mencakup identifikasi dan evaluasi sumber-sumber penarikan tenaga kerja, menentukan kebutuhan tenaga kerja, proses seleksi, penempatan, dan orientasi tenaga kerja. Penarikan pegawai bertujuan menyediakan pegawai yang cukup agar manajer dapat memilih karyawan yang memenuhi kualifikasi yang mereka perlukan (Malthis:2001).</blockquote> <div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; tab-stops: 159.05pt; text-align: justify;"> <o:p></o:p></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; tab-stops: 159.05pt; text-align: justify;"> <div style="text-align: justify;"> <b>Hasibuan (2008) </b>menyatakan bahwa rekrutmen merupakan usaha mencari dan mempengaruhi tenaga kerja, agar mau melamar lowongan pekerjaan yang ada dalam suatu organisasi. Sedangkan pengertian rekrutmen menurut <b>Simamora (2004)</b> merupakan serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan untuk menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Aktivitas rekrutmen dimulai pada saat calon mulai dicari, dan berakhir pada saat lamaran mereka diserahkan. <o:p></o:p><br /> <br /></div> </div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; tab-stops: 159.05pt; text-align: justify;"> <div style="text-align: justify;"> <b>Handoko (2008)</b> menjelaskan bahwa rekrutmen merupakanproses pencarian dan “pemikatan” para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. Lebih jauh lagi, Rivai (2009) menjelaskan rekrutmen sebagai suatu rangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon yang diinginkan atau memenuhi kualifikasi sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada.<o:p></o:p></div> </div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; tab-stops: 159.05pt; text-align: justify;"> <div style="text-align: justify;"> Berdasarkan teori – teori diatas, maka Mas Phatar menarik beberapa unsur persamaan, sehingga akhirnya dapat menarik kesimpulan dari persamaan tersebut, yaitu :</div> </div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; tab-stops: 159.05pt; text-align: justify;"> </div> <ol> <li style="text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; text-indent: -18pt;">Pencarian</span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; text-indent: -18pt;">Metode</span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; text-indent: -18pt;">Pemikatan/seleksi</span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="line-height: 150%; text-indent: -18pt;">Mengisi bagian/penempatan</span></li> </ol> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: EN-US;">Kesimpulan</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: EN-US;">yang Mas Phatar dapatkan </span><span lang="IN" style="font-family: "Times New Roman","serif"; line-height: 150%;">berdasarkan pengertian – pengertian para ahli diatas, rekrutmen merupakan suatu proses keputusan perencanaan, pencarian, dan pemikatan  <b>manajemen sumber daya manusia</b> mengenai jumlah karyawan yang dibutuhkan, kapan diperlukan, serta kriteria apa saja yang diperlukan dalam suatu organisasi.</span></div>

Definisi Rekrutmen Dari Para Ahli

Berikut definisi rekrutmen dari para ahli : Menurut Bernardin (200 1) , rekrutmen adalah catatan hasil yang di produksi (dihasilka...

Baca juga »